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採用成功率92％！北海道〜鹿児島まで、全国のクライアントから高い評価を頂いています。本サービスの特徴は、求人作成代行のみならず、歯科医院が行う採用業務のをほぼ全て巻き取って行うところです。人事部長を雇うイメージです。人事部長を雇うと月給30万円〜といった人件費がかかりますが、当社では月額10万円で可能です。＜6つのサービス＞ 1)求人内容の最適化求人は「求職者目線」で書くことが重要です。「前職の給与を考慮致します」といった文言を載せる。時間の融通が利く場合、どのくらい利くかを詳しく載せる。その他、医院の「魅力」を載せる。1つ1つ丁寧に丁寧に求職者目線で記載していくことで応募が来ます。これを当社が主導して全て巻き取って行います。 2)スカウト活動の最適化最近「スカウト」という採用形式が主流になってきました。例えばジョブメドレーやグッピーもスカウト機能があります。スカウトは「徹底的にやり抜いていくこと」が重要です。当社ではスカウト専門の部隊がおり、一語一句のスカウト文を「求職者ごとに変えながら」送ります。これも当社が主導して全て巻き取って行います。 3)スピーディな面談調整応募があった際「院長先生、応募がありました。この方、面談されますか？」とプロフィール送付と一緒にお伺いします。「面談したい」となりましたら、すぐに応募者と日程調整を行います。応募者からの質疑応答なども全てこちらで対応します。 4)オンライン面談同席最近では「オンライン（zoomなど）面談」が一般的になってきました。ご希望の場合には、歯科医院の「採用担当者」としてオンライン面談に同席しています。同席した場合、面談がスムーズに進むよう積極的にリードします。 5)途絶えた応募者の追いかけ「応募がありメッセージのやり取りをしていたのだけど、なんとなくやり取りが途絶えた」というのは、どの院長先生も経験があるかと思います。当社は、メッセージの返信が途絶えた応募者の「追いかけ」を【電話】で行っています。 6)採用した応募者の条件交渉面談を終わり「良い人だから来てほしい」となった場合、必要に応じて「給与などの条件交渉」が必要なシーンがあります。これも当社が代わりに行うことが可能です。

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上記のホームページに是非訪問してください.かっちんは現在障害年金受給者６０歳です.頭硬くて．物忘れ激しいけど.頑張って.ホームページ作りました.どうか訪問してください.よろしくお願いいたします。